![广州猎头公司-[尚贤达]](/upload/config/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
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尚贤达猎头公司“医药研发副总”猎头项目成功案例总结
尚贤达猎头公司为南京某医药公司成功猎头到“医药研发副总”人选，项目周期25工作日，人选年薪+期权：120万。目前人选已经成功上岗。
一、项目背景
南京某医药科技公司，作为江苏省在新药研发领域的领军企业，致力于新药设计、药物合成、系统新药研究等多个前沿技术领域的研究与开发。随着公司业务的不断扩展，对高层次研发人才的需求愈发迫切，因此决定通过尚贤达猎头公司寻找一位具备丰富经验和卓越能力的“医药研发副总”。
岗位描述：
岗位名称：医药研发副总
岗位职责：
在总经理的领导下统管研发部门的项目进展、研发进程、技术指导及攻关、人员管理、考核实施、效果评价、成本控制、安全环保等工作，并协同相关部门根据国内外市场变化对公司的研发方向、技术革新及产品提出合理化建议。
岗位要求：
1、专业的研发能力；
2、及时掌握国内外医药行业前沿科技及成果，研究将其转化为公司实际产品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能够有效组织研发团队考核。
其他要求：
1、博士以上学历；
2、海外留学背景或海外大型药企工作经验；
3、10年以上团队管理经验；
二、项目执行
1. 需求分析：尚贤达猎头团队首先对南京某医药科技公司的企业文化、发展战略、研发方向等进行了深入了解，并与公司高层进行了多次沟通，明确了“医药研发副总”岗位的核心职责和任职要求。
2. 人才搜索：基于岗位描述和任职要求，尚贤达猎头团队利用自身丰富的行业资源和人脉网络，开展了广泛的人才搜索。通过线上平台、行业会议、专业论坛等多种渠道，筛选出了一批符合要求的候选人。
3. 候选人评估：猎头团队对筛选出的候选人进行了深入的背景调查、专业能力评估以及性格匹配度测试，确保所推荐的候选人不仅符合公司的任职要求，还能与公司文化相融合。
4. 面试与推荐：经过严格的评估，猎头团队向南京某医药科技公司推荐了几位优秀的候选人。公司高层对候选人进行了面试，并对其中一位候选人的专业能力、管理经验和团队协作能力表示高度认可。
三、项目成果
经过25个工作日的紧张而有序的工作，尚贤达猎头公司成功为南京某医药科技公司猎头到一位符合要求的“医药研发副总”。该人选年薪+期权达到120万，目前已成功上岗并融入公司团队，为公司的研发工作注入了新的活力。
四、经验总结
1. 深入了解企业需求：猎头项目的成功离不开对企业需求的深入了解。尚贤达猎头团队通过与企业高层的多次沟通，明确了岗位的核心职责和任职要求，为后续的人才搜索和推荐奠定了坚实基础。
2. 广泛的人才搜索渠道：猎头公司需要拥有广泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企业需求的优秀人才。尚贤达猎头团队利用线上平台、行业会议、专业论坛等多种渠道进行人才搜索，提高了项目的成功率。
3. 严格的候选人评估机制：对候选人的评估是猎头项目中的关键环节。尚贤达猎头团队通过背景调查、专业能力评估以及性格匹配度测试等多种方式，确保所推荐的候选人不仅符合企业的任职要求，还能与企业文化相融合。
4. 高效的沟通协作能力：猎头项目需要猎头团队与企业、候选人之间保持高效的沟通协作。尚贤达猎头团队在项目执行过程中，始终保持与企业高层的紧密沟通，及时反馈项目进展和候选人情况，确保项目顺利进行。
综上所述，尚贤达猎头公司凭借专业的服务能力和丰富的行业经验，成功为南京某医药科技公司猎头到一位优秀的“医药研发副总”，为公司的研发工作注入了新的活力。这一成功案例再次证明了尚贤达猎头公司在猎头领域的专业实力和服务水平。
一、项目背景
南京某医药科技公司，作为江苏省在新药研发领域的领军企业，致力于新药设计、药物合成、系统新药研究等多个前沿技术领域的研究与开发。随着公司业务的不断扩展，对高层次研发人才的需求愈发迫切，因此决定通过尚贤达猎头公司寻找一位具备丰富经验和卓越能力的“医药研发副总”。
岗位描述：
岗位名称：医药研发副总
岗位职责：
在总经理的领导下统管研发部门的项目进展、研发进程、技术指导及攻关、人员管理、考核实施、效果评价、成本控制、安全环保等工作，并协同相关部门根据国内外市场变化对公司的研发方向、技术革新及产品提出合理化建议。
岗位要求：
1、专业的研发能力；
2、及时掌握国内外医药行业前沿科技及成果，研究将其转化为公司实际产品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能够有效组织研发团队考核。
其他要求：
1、博士以上学历；
2、海外留学背景或海外大型药企工作经验；
3、10年以上团队管理经验；
二、项目执行
1. 需求分析：尚贤达猎头团队首先对南京某医药科技公司的企业文化、发展战略、研发方向等进行了深入了解，并与公司高层进行了多次沟通，明确了“医药研发副总”岗位的核心职责和任职要求。
2. 人才搜索：基于岗位描述和任职要求，尚贤达猎头团队利用自身丰富的行业资源和人脉网络，开展了广泛的人才搜索。通过线上平台、行业会议、专业论坛等多种渠道，筛选出了一批符合要求的候选人。
3. 候选人评估：猎头团队对筛选出的候选人进行了深入的背景调查、专业能力评估以及性格匹配度测试，确保所推荐的候选人不仅符合公司的任职要求，还能与公司文化相融合。
4. 面试与推荐：经过严格的评估，猎头团队向南京某医药科技公司推荐了几位优秀的候选人。公司高层对候选人进行了面试，并对其中一位候选人的专业能力、管理经验和团队协作能力表示高度认可。
三、项目成果
经过25个工作日的紧张而有序的工作，尚贤达猎头公司成功为南京某医药科技公司猎头到一位符合要求的“医药研发副总”。该人选年薪+期权达到120万，目前已成功上岗并融入公司团队，为公司的研发工作注入了新的活力。
四、经验总结
1. 深入了解企业需求：猎头项目的成功离不开对企业需求的深入了解。尚贤达猎头团队通过与企业高层的多次沟通，明确了岗位的核心职责和任职要求，为后续的人才搜索和推荐奠定了坚实基础。
2. 广泛的人才搜索渠道：猎头公司需要拥有广泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企业需求的优秀人才。尚贤达猎头团队利用线上平台、行业会议、专业论坛等多种渠道进行人才搜索，提高了项目的成功率。
3. 严格的候选人评估机制：对候选人的评估是猎头项目中的关键环节。尚贤达猎头团队通过背景调查、专业能力评估以及性格匹配度测试等多种方式，确保所推荐的候选人不仅符合企业的任职要求，还能与企业文化相融合。
4. 高效的沟通协作能力：猎头项目需要猎头团队与企业、候选人之间保持高效的沟通协作。尚贤达猎头团队在项目执行过程中，始终保持与企业高层的紧密沟通，及时反馈项目进展和候选人情况，确保项目顺利进行。
综上所述，尚贤达猎头公司凭借专业的服务能力和丰富的行业经验，成功为南京某医药科技公司猎头到一位优秀的“医药研发副总”，为公司的研发工作注入了新的活力。这一成功案例再次证明了尚贤达猎头公司在猎头领域的专业实力和服务水平。
